Vorlage für die Tagesordnung der ersten Vorstandssitzung

Sie können viele Aktivitäten in einem Planken-Interviewprogramm finden, in dem Sie sich umsehen müssen, wenn Sie wirklich gerne bei einer Vorstandssitzung koordiniert werden möchten. Zunächst möchten Sie sicher sein, dass Sie den perfekten Zeitplan haben. Viele Vorstandsmitglieder sitzen nicht immer an der gleichen Stelle in der Besprechung, und Sie müssen sich ein Programm zulegen, mit dem die Plankenmitglieder ihre eigenen Vorschläge untersuchen und ihre Beiträge zum Programm liefern können.

Danach sollten Sie sicher sein, dass alle Vorstandsmitglieder, die an der Versammlung teilnehmen, typisch zusammenarbeiten. Sie müssen zulassen, dass die meisten Leute verstehen, wer ausgerüstet ist, um zu einer bestimmten Zeit anwesend zu sein. Gelegentlich haben Sie bestimmte Gastredner, die Sie einladen möchten, und halten die Anwesenheitsrate auf ein Minimum. Stellen Sie sicher, dass Ihr Zeitplan nicht schwer einzuhalten ist, damit die Vorstandsmitglieder wirklich Angelegenheiten teilen und an ein Unternehmen denken können, das sie ernten kann.

Das Board-Management-Programm ist möglicherweise sehr einfach oder enthält viele Waren. Ihre Arbeit wäre es, sich einen Zeitplan auszudenken, der gut überlegt ist und sicherlich sowohl den Mitarbeitern als auch den Aktionären zugute kommt. Wenn Sie genug Zeit dafür haben, gehen Sie im Voraus vor und verbringen Sie einige Zeit damit. Sie sollten keine Angst haben, den Zeitplan für bevorstehende Besprechungen zu ändern, falls die Informationen nicht ausreichen. Hier ist eine Sache, die Sie möglicherweise zusammen mit zusätzlichen Vorstandsmitgliedern tun müssen, die mitkommen und das Interview durchgehen können, und Sie sollten auch sicher sein, dass Sie den meisten ihrer Gedanken folgen.

Alles, was ich tun möchte, ist immer, meine Zeitplanvorlage zu betrachten und sie dann als Vorlage zu verwenden, um zusätzliche Programme für die Vorstandssitzung zu erhalten, die ich zunächst in meine Planke legen muss. Lassen Sie mich nur erwähnen, dass das allererste Treffen leicht zu dem wichtigsten Treffen geworden ist, das Ihr Unternehmen in einem sehr langen Moment erlebt hat. Daher müssen Sie Ihr Interview wirklich sorgfältig prüfen und über alle Arten von Trainingseinheiten nachdenken, um sicherzugehen, dass Ihr Interview tatsächlich genau das Ideal sein soll. Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie eine authentische erste Dielenmontage durchführen, damit Ihr Unternehmen wahrscheinlich einen fantastischen Anfang hat. Und jetzt, da Sie in einem bedeutenden Geschäft sind, kann dies genau das Optimum / Optimale sein, was Sie tun können, um Kunden zu gewinnen und sie zu pflegen, um die Kunden zu behalten, die Sie haben. Dies ist von entscheidender Bedeutung.

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Die allererste Programmvorlage für das Board-Management wird jedoch nicht für alle geeignet sein. Sie werden bestimmte Angelegenheiten finden, die Sie möglicherweise nicht umfassen müssen, da sie für dieses Unternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten, manchmal unangenehm sind. So finden Sie eine Reihe anderer Angelegenheiten, die Sie einbeziehen müssen, Dinge, die mit Sicherheit unangenehm und offensichtlich amüsant werden. Und was ist, Sie müssen nicht das umfassen, was notwendigerweise ungeeignet ist oder den Richtlinien des eigenen kleinen Unternehmens entspricht. Man muss nur an ein paar Gedanken denken, die die Säfte wirklich zum Fließen bringen können und die das Interesse der eigenen Mitarbeiter wecken werden. Und für alle, um dies zu tun, müssen Sie sich viele verschiedene Vorlagen für die erste Vorstandssitzung überlegen, damit Sie etwas nutzen können und es auch für die anfängliche Vorstandssitzungsagenda Ihrer eigenen Organisation verwenden können .

Und wenn Sie fertig sind, müssen Sie möglicherweise nicht in Ihrer allerersten Board-Meeting-Agenda-Vorlage enthalten sein. Dies könnte Ihr Executive Manager sein, da dies das Personal vom Zugriff auf den aufgerollten Ball ablenken wird, und genau das möchten Sie auch tun. In jedem Fall wird die Montage dieser Diele ziemlich eintönig sein. Sie müssen einfach alle Gedanken über Gedanken haben, die Sie in Ihrer allerersten Tagesordnung für Vorstandssitzungen verwenden können. Und Sie sollten auch sicher sein, dass Ihr Personal den obligatorischen Rat erhalten hat, und auch Ihre Mitarbeiter übersehen nicht, was Sie ihnen geben könnten.